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| 会社の事業だけでなく、会社の株式や各種財産、役職など、これまで経営者として保有、管理、維持してきたさまざまなものを、後継者に譲り渡すのが、事業承継です。 事業承継というと「相続」や「引退」を連想させるため、後継者側からは言い出しにくく、経営者も自分から進んで話題にしないケースも少なく有りません。 事業承継を成功させるためには、早い段階から十分な準備を行っていくことが不可欠であり、“早すぎる”という事は決してありません。 |
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経営者の高齢化が進み、 後継者の確保が困難になってきています。 |
| 以前は大部分の中小企業が、自分の子供に後を継がせる「親族承継」でした。近年では身内の後継者不足も重なり、他の方法も注目されるようになりました。従業員や社外といった第三者の承継やM&Aの活用など、事業承継も多様化しています。 |
